По каким профессиям можно принимать на работу несовешеннолетних

Прием на работу несовершеннолетних — пошаговая процедура, испытательный срок, особенности Прием на работу несовершеннолетних: пошаговая процедура, испытательный срок, особенности ТК РФ Данная статья описывает возможность установки испытательного срока для лиц, не достигших возраста совершеннолетия. Какие нюансы возникает при приеме детей на работу? Кого принято считать несовершеннолетними Несовершеннолетний — это гражданин, не достигший восемнадцатилетия. Таких граждан можно принимать на работу только в соответствии с некоторыми условиями. В частности Трудовым кодексом статьей девяносто четвертой регулируется продолжительность работы, в день она не должна превышать: Работники Возраст которых от четырнадцати до пятнадцати лет 4 часа Возраст которых от пятнадцати до шестнадцати лет 5 часов Возраст которых от шестнадцати до восемнадцати лет 7 часов Важно!

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

С приходом летних каникул многие школьники и несовершеннолетние студенты начинают искать работу. Посмотрим, как правильно оформить несовершеннолетнего на работу в году. Какими законами регулируется труд несовершеннолетних? Закон РФ от В трудовом законодательстве существует немало ограничений и условий для трудоустройства несовершеннолетних. При приеме на работу несовершеннолетних необходимо учесть целый ряд требований нормативно-правовых актов Труд несовершеннолетних: правила и ограничения 1.

При приеме на работу несовершеннолетнего нужно учесть целый ряд Каким образом и в каких случаях можно принимать на работу с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утв. 63 ТК РФ), при этом работы, выполняемые несовершеннолетним, должны Можно определить срок трудовых отношений, если подросток принимается на время: Исключения - те же самые дети творческих профессий. На каких работах запрещается применение труда несовершеннолетних? на применение труда таких лиц (по видам работ, профессий, производств, объектов, что такие работы могут выполняться несовершеннолетними лишь в том Работодатель может принимать решение о применении труда лиц.

Вопросы соблюдения законов о несовершеннолетних

Несовершеннолетние лица уже получили или получают общее образование с 14 лет Согласие одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства Работа в свободное от получения общего образования время без ущерба для учебы. В разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы. Трудовой договор подписывается родителем опекуном. С иностранцами и лицами без гражданства трудовой договор заключается с 18 лет абз. К отдельным лицам, которые не являются гражданами РФ, применяется порядок заключения трудового договора, действующий для россиян п. Это, к примеру, постоянно или временно проживающие в РФ иностранные граждане или участники Программы по добровольному переселению соотечественников Указ Президента РФ от Напомним также, что при приеме на работу несовершеннолетних испытательный срок для них не устанавливается абз. На каких работах несовершеннолетнему не место Лица до 18 лет не могут быть привлечены к работе с вредными или опасными условиями труда, работать на подземных работах, а также работах, которые могут причинить вред их здоровью или нравственному развитию например, работа в казино или торговля спиртными напитками или табачными изделиями абз. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, приведен в Постановлении Правительства РФ от Под запретом для несовершеннолетних работников переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные нормы.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

Прием на работу несовершеннолетних — пошаговая процедура, испытательный срок, особенности Прием на работу несовершеннолетних: пошаговая процедура, испытательный срок, особенности ТК РФ Данная статья описывает возможность установки испытательного срока для лиц, не достигших возраста совершеннолетия. Какие нюансы возникает при приеме детей на работу?

Кого принято считать несовершеннолетними Несовершеннолетний — это гражданин, не достигший восемнадцатилетия. Таких граждан можно принимать на работу только в соответствии с некоторыми условиями. В частности Трудовым кодексом статьей девяносто четвертой регулируется продолжительность работы, в день она не должна превышать: Работники Возраст которых от четырнадцати до пятнадцати лет 4 часа Возраст которых от пятнадцати до шестнадцати лет 5 часов Возраст которых от шестнадцати до восемнадцати лет 7 часов Важно!

Если юный работник получает образование средне-профессиональное или учится в школе , то количество часов работы в день не может превышать 2,5 часа — если ему от 14 до 16 и 4 часа — если ему от 16 до Есть и другие поблажки для несовершеннолетний, в частности: Увеличенный отпуск составляет 31 календарный день вместо обычных Причем взят его может юный специалист в любое время; Несовершеннолетних нельзя привлекать на тяжелый труд, работу в подземных условиях, работу в низких моральных и этических условиях ночные клубы, эротические магазины, продажа табака и прочее.

Что такое испытание при приеме на работу? Испытательный срок — это такое ограниченное время, прописанное в трудовом договоре, во время которого работник определяет подходит ли ему данная должность, а работодатель определяет соответствует ли принятый вновь сотрудник ожиданиям, возложенным на него. Стандартный ИС не может быть больше трех календарных месяцев в некоторых случаях может быть увеличен до шести.

Если в трудовом договоре ничего не сказано об испытании, то это означает, что сотрудник принят без исп. Какой испытательный срок можно установить при приеме на работу несовершеннолетнего Ответ на этот вопрос можно найти в трудовом кодексе, в котором в статье семидесятой. В данной статье четко сказано, что испытательный срок для несовершеннолетнего не устанавливается ни при каких условиях. Установка испытательного срока освещена в Трудовом Кодексе Российской Федерации и полностью описана в статье Эта норма закона введена по целому ряду причин, среди которых: Испытательный срок может стать стрессом для ребенка; Испытательный срок не нужен, потому как несовершеннолетние исполняют на работе несложные технически задачи, которые не нуждаются в дополнительном испытании; Юные работники, как правило, идут на работу в целях подработки, на непродолжительный срок, во время каникул или на несколько часов в день, чтобы обеспечить себя дополнительным заработком помимо карманных денег, выдаваемых родителями.

Какая ответственность грозит работодателю при установки в трудовом договоре испытательного срока лицу, не достигшему совершеннолетия Если все-таки произошла такая ситуация, что в трудовом договоре с несовершеннолетним прописан испытательный срок и его период, то данное действие является нарушением закона и может повлечь наложение штрафа на организацию и на должностное лицо, которое допустило данное действие.

Штрафы за подобное нарушение установлены немаленькие: На должностное лицо — от рублей до рублей; На ИП — от рублей до рублей; На организацию — от рублей до рублей. Петров В. Какая продолжительность рабочего дня ему положена и какой испытательный срок может быть установлен для него? ИС не может быть установлен, так как сотрудник является несовершеннолетним, а продолжительность рабочего дня не может быть более семи часов в день.

Выводы: В законе РФ нет лазеек, которые бы могли помочь работодателю установить испытательный срок для несовершеннолетнего. Данное действие является незаконным и наказывается штрафами.

Часто задаваемые вопросы Вопрос: Если моему сыну 17 лет и 11 месяцев при приеме на работу установили испытательный срок 2 месяца, является ли это законным? Ответ: Нет, в данной ситуации это противозаконно. Вопрос: Куда обращаться при нарушении законодательства и установке испытательного срока для несовершеннолетнего? Ответ: Нужно обращаться в Инспекцию по труду. Если Инспекция по труду не предпримет никаких действий по этому поводу, то можно нести заявление в Прокуратуру.

Обратите внимание Вопрос: В нашей организации по ошибке был заключен трудовой договор с несовершеннолетним с указанием испытательного срока. Что делать в такой ситуации? Ответ: В данном случае можно оформить дополнительное соглашение к Трудовому договору, в котором указать, что пункт про Испытательный срок признается недействительным. Оцените качество статьи. Прием на работу несовершеннолетних работников налагает на руководство предприятия дополнительные обязанности.

Оно должно предоставлять этим категориям дополнительные льготы, а также учитывать, что процедура приема несовершеннолетнего несколько отличается от обычной. Правила приема на работу несовершеннолетних: законодательство Статья 63 Трудового Кодекса регулирует устройство на работу несовершеннолетних ограничением по возрасту: Подписание трудового договора разрешено только с лицом, которому исполнилось 16 лет.

Но при этом есть несколько исключений. В 15 лет можно устроиться на работу после получения базового среднего образования и только на легкий труд; В 14 лет можно устроиться на работу в свободное от обучения время и с согласия представителей опеки родителей.

В более младшем возрасте детей можно трудоустраивать только в театральных представлениях, цирке и кинематографе. Статья Трудового Кодекса запрещает привлекать работников, не достигших 18 лет: к работе, условия которой отличаются от нормальных: ночные смены, сверхурочные часы, выходные и праздничны дни; вышеуказанных работников нельзя отправлять в командировки. Статья Трудового Кодекса определяет список работ, где несовершеннолетним запрещено трудиться: работы, которые подразумевают наличие вредных и опасных факторов, в том числе и подземные; работы, которые связаны со следующими сферами: игорный бизнес, ночные развлекательные заведения, табак, алкоголь и наркотические вещества; работы, которые подразумевают переноску тяжестей больше нормы, установленной для несовершеннолетних.

Нарушение вышеуказанных норм влечет наложение взыскания на работодателя их нарушившего. Как оформить на работу несовершеннолетнего Процедура оформления граждан, не достигших 18 лет, аналогична той, которую проходят другие категории работников, с небольшими дополнениями.

Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура Пошагово прием на работу несовершеннолетних выглядит следующим образом: будущий работник подает заявление о приеме; кандидат на должность предоставляет необходимый пакет документов, среди которых должно быть разрешение от родителей и от органов опеки для тех, кому меньше 15 лет.

Также в этот пакет обязательно включают сведения о школьном образовании и расписание уроков при необходимости ; если все документы в порядке, то кандидата на должность отправляют на предварительный медицинский осмотр, независимо от того, куда он устраивается; после того, как выполнены два вышеуказанных пункта процедура приема осуществляется по порядку, установленному для всех; работника знакомят с локально-нормативными документами и подписывают с ним трудовой договор; составляют приказ о приеме, оформляют трудовую книжку и личную карточку Т-2; проводят все положенные законом инструктажи.

Обратите внимание! Несовершеннолетний работник самостоятельно подписывает все бумаги при приеме на работу и с этого момента несет ответственность за исполнение своих служебных обязанностей и правил трудового распорядка. Те работодатели, у которых уже трудятся несовершеннолетние, либо они только планируют заключить с ними трудовой договор должны учитывать следующие нюансы: данная категория работников должна проходить ежегодные периодические медосмотры за счет работодателя; несовершеннолетним положено 3 дополнительных оплачиваемых отпускных дня; отпуск им предоставляется с учетом их пожеланий о времени отдыха; несовершеннолетних нельзя принимать совместителями; им запрещено устанавливать испытательный срок; несовершеннолетние, до наступления 16 лет могут быть заняты в неделю не более 24 часов; для несовершеннолетних работников начиная с 16 лет, обычная рабочая неделя сокращается на 5 часов.

Прием на работу граждан моложе 18 лет связан с дополнительными требованиями трудового законодательства к работодателю. В основном заключать трудовые договора можно только в 16 лет, трудоустройство в более младшем возрасте допускается, как исключения. В отношении несовершеннолетних работников законом установлен ряд ограничений, но при этом им также полагаются дополнительные льготы.

А между тем такие работники могут работать по трудовому контракту, но с определенными ограничениями и с существенными послаблениями, что в некоторой мере выгодно работодателю. Можно ли на законных основаниях принять на работу несовершеннолетнего работника, какие важные правила ТК РФ при этом нужно учесть?

Особенности трудоустройства работников до 18 лет Правила приема на работу несовершеннолетнего сотрудника регулируются сводом статей ТК РФ, основные пункты находятся в 62 статье Трудового кодекса. Кроме этого существует перечень предприятий, на которые несовершеннолетних нельзя принимать на работу: с опасными и вредными условиями труда; занимающиеся производством алкоголя и табака; работа по переносу и погрузке тяжестей, к примеру, норма поднятия тяжести для летнего мальчика составляет 3 килограмма; на предприятие с ночными сменами — с Льготные условия принятия по ТК РФ Кроме перечня профессий и предприятий, на которых несовершеннолетние не могут трудиться существует перечень льгот и гарантий при их трудоустройстве, которыми работодатель обязан обеспечить данного работника.

Особенности приема на работу работника до 18 лет: Отсутствие испытательного срока при трудоустройстве. При обучении несовершеннолетнего работника заочно, предприятие обязано обеспечивать его оплачиваемым отпуском для сдачи экзамена. Командировки и сверхурочный труд противопоказаны. Отпуск для подростков длительный и обязательный, продолжительностью 31 день в году, его перенос и компенсация противозаконны.

Использование сокращенного рабочего графика: В возрасте 15 — 16 лет при отсутствии учебы только 5 часов в день и 24 часа в неделю; С 16 — 18 лет продолжительность рабочей недели составляет 35 часов и 7 часов в день; Если подросток в возрасте 14 — 16 лет учится и работает не в период каникул, то работа должна занимать 12 часов в неделю и 2, 5 часа в день; До 18 лет график составляет 4 часа в день и 17,5 часов в неделю.

Обязательный медосмотр В процессе сотрудничества молодого работника необходимо ежегодно направлять на медосмотр до достижения им 18 лет. При этом время, потраченное на прохождение медицинского осмотра, оплачивается из среднего заработка. Если трудовая инспекция обнаружит факт правонарушения в данном случае, работодатель будет оштрафован, а при неудовлетворительном вердикте врачей трудовой договор следует расторгнуть и выплатить подростку выходное пособие или же перевести его на другое место работы, позволительное при его состоянии здоровья.

Как принять в штат — пошаговая инструкция по Трудовому кодексу Процедура принятия на работу несовершеннолетних лиц следующая: Шаг 1. Проведение собеседования.

Шаг 2. Сбор необходимых документов. Шаг 3. Заключение трудового договора. Шаг 4. Составление приказа при необходимости может быть запрошено заявление о приеме на работу.

Шаг 5. Внесение данных о принятом сотруднике в личную карточку. Правила заключения трудового договора Трудовое соглашение с несовершеннолетним составляется с использованием типовой формы, принятой на предприятии, однако в формировании его пунктов необходимо прописать следующие условия: Необходимо сразу же указать срок действия трудового договора, так как при бессрочном варианте уволить подростка получиться только с его согласия и инспекции труда.

Указать продолжительность рабочего дня и тип исчисления зарплаты, принятый в данном учреждении — сдельный или повременной. Вопрос относительно оплаты необходимо указать отдельным пунктом с подробным описанием тарификации за час, за день или с учетом прочих особенностей, принятых на предприятии при исчислении платы за труд. Важно: работодатель может оплачивать труд несовершеннолетнего работника в таком же объеме, как и взрослым при полном рабочем дне.

Особенностями трудового договора также являются: указание повышенной продолжительности отпуска минимум 31 календарных дней в год ; возможность уходить в отпуск в связи с учебной необходимостью.

Перед подписанием трудового соглашения необходимо также уточнить и зафиксировать следующие моменты: место работы; трудовые функции; дополнительные условия в виде установления индивидуального режима. Кроме этого, можно попросить написать заявление с просьбой о приеме на работу на определенную должность с учетом особенностей его возраста и графика учебы. Приказ и ознакомление После заключения трудового договора по предприятию издается приказ о приеме на работу сотрудника.

В документе необходимо указать ФИО принимаемого подростка, его будущую должность и дату начала исполнения им обязанностей. Приказ подписывается руководителем предприятия и работником в подтверждение ознакомления с ним. Важно Далее он регистрируется в журнале учета приказов с присвоением порядкового номера. После составления приказа о приеме на работу необходимо выполнить следующие действия: завести на юношу личную карточку работника; оформить личное дело; провести инструктаж и дать расписаться в журнале должностных инструкций; ознакомить с условиями коллективного договора и трудовым распорядком; внести его данные в рабочий график и табель отпусков.

Какие нужны документы? Прием на работу несовершеннолетних лиц до 18 лет сопровождается предоставлением перечня определенных документов: С 16 лет: Паспорт или другой личный документ; ИНН; Трудовую книжку и страховое свидетельство, если трудоустройство не первое; Если впервые необходимо оформить трудовую книжку на производстве в течение 7 дней; Если подростку свыше 17 лет следует предоставить бумагу о воинском учете.

С 15 лет: Необходим такой же перечень документов; Также доказательство получение общего образования; Справка с указанием на форму обучения или о прекращении обучения согласно законодательству. С 14 лет: Кроме основного набора необходимо согласие одного из родителей или опекунов, а также согласие органов опеки.

Также могут потребовать расписание учебы в школе или другом учреждении, чтобы график работы и школьные часы не пересекались. Увольнение Расторжение трудового договора с несовершеннолетним сотрудником происходит по такой же схеме, как и со взрослым работником, однако в случае проявления инициативы со стороны работодателя, необходимо согласие инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Также не требуется согласие органов, если: работник увольняется по собственному решению; по согласованию сторон; по истечению срока договора. Важно: в случае отказа со стороны уполномоченных органов дать согласие на увольнение данного работника допустимо обратиться с иском в суд. Заключение Прием несовершеннолетнего работника обусловлен наличием рядом особенностей и ограничений, но возможность получить существенную экономию средств при оплате его труда толкает работодателя на заключение подобных договоров в большом количестве случаев.

Принимая на работу гражданина до 18 лет нужно помнить о том, что испытательный срок для него устанавливать нельзя, необходимо четко прописать режим труда и отдыха, не ухудшающий условия, прописанные в Трудовом кодексе РФ. Кроме того, нужно регулярно направлять такого сотрудника на медосмотр. Он должен понимать, что такое действие сопровождается повышенной ответственностью, дополнительными обязанностями. Несовершеннолетние граждане обладают расширенными правами, которые гарантированно защищены правовыми актами Российской Федерации.

Он был издан 24 июля года под номером ФЗ.

Прием на работу несовершеннолетних — пошаговая процедура, испытательный срок, особенности

Кто откажется купить товар, когда его рекламирует симпатичный веселый ребенок? Кроме того, некоторые родители считают, что давать детям деньги на карманные расходы не обязательно и даже вредно. Нужно, чтобы ребенок сам заработал себе на шоколадку, тогда он будет знать цену деньгам. А можно ли принимать на работу несовершеннолетних? Каковы возрастные ограничения? В какой сфере разрешено работать подросткам? Требуется ли на это согласие родителей?

Особенности приема на работу несовершеннолетних

Особое ограничение касается должностей связанных с материальной ответственностью. Исчерпывающий список содержится в Постановлении правительства РФ от 25 февраля г. За нарушение правил организации труда несовершеннолетних граждан работодателю грозит административная ответственность. Если руководитель принял сотрудника, нарушив правила, договор следует немедленно расторгнуть или перевести работника на другую, соответствующую его возрасту должность. Особенности оформления Пошаговая процедура приема на работу оформление документов несовершеннолетнего работника проводится так же, как и со взрослыми. Однако, оформляя договор, нужно учесть некоторые нюансы, связанные с тем, что граждане до 18 лет относятся к работникам, которым необходимо создать особые условия и обеспечить их защиту: Трудовой договор заключается лишь после завершения обучения в школе. При отсутствии аттестата, можно в качестве сотрудника принять подростка, продолжающего обучение заочно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как работать удаленно? Интернет-маркетолог - профессия будущего. Какие навыки необходимы? // 16+

Работа для подростков: Где подработать школьнику?

Прием на работу марта Можно ли несовершеннолетнего принять на работу с испытательным сроком и уволить его по причине того, что сотрудник не прошел испытание? Как это оформить? Темы: Прием на работу Трудовой и коллективный договор Каковы особенности приема на работу несовершеннолетнего работника и какой договор с ним заключить пояснит статья. Вопрос: Наша организация планирует взять на работу по временному трудовому договору на 6 месяцев летнего сотрудника. Какие нюансы нужно учесть при приеме на работу и увольнении? Интересуют также нюансы приема и увольнения по бессрочному договору?

На каких работах запрещается применение труда несовершеннолетних? на применение труда таких лиц (по видам работ, профессий, производств, объектов, что такие работы могут выполняться несовершеннолетними лишь в том Работодатель может принимать решение о применении труда лиц. Можно ли несовершеннолетнего принять на работу с на работу несовершеннолетнего работника и какой договор с ним заключить пояснит статья. . будет выполнять творческую работу (перечень профессий и. А можно ли принимать на работу несовершеннолетних? Каковы возрастные ограничения? В какой сфере разрешено работать подросткам? Требуется.

Вопросы соблюдения законов о несовершеннолетних Прокуратура области разъясняет положения Трудового кодекса Российской Федерации в части соблюдения законодательства при использовании труда несовершеннолетних Ребенок идет на работу. Статья 63 ТК РФ устанавливает, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Трудовую деятельность ребенок вправе и раньше, с 15 лет, если он получил общее образование; продолжает освоение основной общеобразовательной программы общего образования, но не по очной форме заочно, очно-заочно и т. Ребенок вправе оставить учебное заведение в порядке, предусмотренном п.

Как принять на работу школьника или несовершеннолетнего в 2019 году?

Как мы выяснили на прошлой неделе , список возможных профессий для них ограничен. Сегодня мы разберемся, где подработать школьнику после 9 класса, и определим, какие профессии наиболее популярны среди подростков. Важные правовые вопросы Прежде всего, стоит отметить: подростки в лет в каникулы имеют право работать не более 5 часов в день, а в лет — не более 7 часов в день; во время учебы летние работают не более 2,5 часов в день, летние — не более 3,5 часов в день. Если трудоустройство официальное, подростку предстоит завести трудовую книжку. Испытательный срок для несовершеннолетних под запретом. Где подработать школьнику в городе?

В примечании к Перечню сказано, что если в него включены профессии рабочих под общим наименованием, например вальцовщик стана холодного проката труб, сталевар, бурильщик шпуров и т. Применение труда лиц моложе 18 лет на работах, включенных в данный Перечень , запрещается во всех организациях независимо от отраслей экономики, а также организационно-правовой формы собственности. При прохождении производственной практики производственного обучения учащиеся общеобразовательных и образовательных учреждений начального профессионального образования, студенты образовательных учреждений среднего профессионального образования, достигшие летнего возраста, могут находиться на работах, включенных в Перечень , не свыше четырех часов в день при условии строгого соблюдения на этих работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 Способов Подростку Начать Зарабатывать (В 2019)
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. arlehyd

    В этом что-то есть. Буду знать, большое спасибо за помощь в этом вопросе.

  2. Зинаида

    Я не пью.Совсем.Поэтому не все равно :)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных