Трудовой кодекс рф изменение графика работы матери одиночки

Таким образом, работодатель вправе изменить график Вашей работы. Однако следует учесть, что такое изменение возможно лишь при согласии работника. Если же изменение графика работы связано с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, о чём он обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Некоторые группы людей имеют больше прав, нежели остальные. К этой категории относятся женщины, которые одни воспитывают детей. Если на производстве планируется увольнение или сокращение, то у них больше шансов сохранить рабочее место. Проблемы появляются, когда одна из сторон трудового соглашения не знает всех тонкостей законодательства. Чтобы избежать разногласий, необходимо исследовать правила и требования, установленные федеральными законами. Вместо указания конкретного лица в ней проставляется прочерк Если отец оспорил Право отцовства с помощью суда Девушке, которая не выходила замуж Органы опеки разрешили ей усыновить ребенка Женщине, имеющей детей от первого брака Если новый супруг не пожелал оформить над ними опекунство На положение матери-одиночки не могут рассчитывать: Разведенные. Даже если невозможно заставить бывшего супруга уплачивать алименты.

Мене как мать одиночке это Отличное знание ТК РФ и. Вход. Режим работы матери одиночки - вопросы и ответы 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции Как всё-таки верно - ставить ей в субботу смены по графику или нет?. В случае прекращения ТД по указанному пункту ст ТК РФ работнику В общем, вы при изменении графика работы не должны.

Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ

Я вам разъясняю, что работодатель должен вообще в период сокращения процедуры собрать комиссию, которая будет решать у кого больше прав остаться на работе. Удачи Вам у вас все шансы остатья на работе!!! Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 апреля , 0 И еще, в вашем вопросе, вы сами себе дали спасительный ответ. Вашему ребенку нет полутора лет, в отпуске по уходу за ребенком вы не находитесь. Это ведь просто замечательно. Статья ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. И это ваше дело, уходить в отпуск, выходить из него, снова уходить, и так до возраста ребенку 3 года. Удачи вам! Вы поняли, что в соответствии со ст. Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 мая , 0 Кстати, все суды, которые прочитала сегодня по такой теме, заканчивались восстановлением женщины на работе.

Возможен ли перевод матери одиночки в подменный персонал?

Льготы матерям-одиночкам на работе 1. Я официально в разводе, есть сын ти лет. Получаю на сына алименты, то есть матерью одиночкой по закону не являюсь. Режим работы компании с Постоянно ставят смены до Я не имею возможности полноценно участвовать в учебном номер процессе сына.

Могу ли я написать заявление на неполную рабочую неделю или неполный рабочий день и указать рабочий день до Или это мои личные проблемы? Юрист Афроськина В. Согласно ст. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя.

Кроме того, Трудовым кодексом ст. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Юрист Злотникова Л. В соответствии со ст. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Благодарю за Ваше обращение. Возможен перевод матери одиночки, у которой на иждивении ребенок 9 лет. Работает в одном городе, режим работы 2 через 2. А перевести хотят в другой город, режим работы 5 и жннвка.

Юрист Бурыкин Э. Нет, без вашего согласия не могут это сделать. И наличие ребенка здесь не играет никакой роли. Главное - ваше согласие. Статья Перевод на другую работу. Перемещение введена Федеральным законом от Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи Адвокат Чередниченко В. Перевод в другой город возможен только с согласия работника, однако в случае отказа работника от перевода он может быть уволен, если в месте прежней работы нет должности, которую ему можно предложить.

Какой минимальный оклад для матери одиночки с 2-я детьми? Юрист Соколов Д. В Москве - 15 тыс. Меры такие примите, что не работайте за пределами прописанного в трудовом договоре. Закончился рабочий день - встаём и уходим домой. Юрист Плясунов К. По ст. Сотрудница является матерью-одиночкой. В договоре указан сменный режим рабочего времени в соответствии с графиком учетный период установлен 3 мес. Сотрудница отказывается работать по субботам ссылаясь на ст. Но в субботу ей ставят смену по графику А она не хочет работать 2 или 3 субботы в месяц, так как не с кем оставить ребенка.

Как всё-таки верно - ставить ей в субботу смены по графику или нет? Ребенку 2 года. Заранее благодарю за помощь. Юрист Сушков М. Та статья под нее не подходит, она не права. Вот статья Статья Неполное рабочее время Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Не смогли бы ответить: существуют ли статьи защищаиющие права и регулирующие работу матерей-одиночек? Я нашла только ссылки на ст. Меня больше интересует режим работы, выходные и отпуска. Юрист Лигостаева А. Наталья, режим работы выходные и отпуска кроме трудового кодекса регулируются локальным внутренним документом, Коллективным договором.

Даю ответ со ссылкой на источник. По российскому законодательству мать-одиночка записывает рожденного или усыновленного ею ребенка на свою фамилию, а имя и отчество ребенка указывает уже по своему желанию или же в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце - ставится прочерк. Трудовым кодексом для одиноких матерей предусмотрены некоторые гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством.

Ограничение работы в ночное время К работе в ночное время могут привлекаться матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением статья 96 ТК РФ. Отказ от работы в ночное время в данном случае не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. При этом законодатель устанавливает обязательное правило: такие родители должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время в письменной форме.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, к работам в выходные и нерабочие праздничные дни Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по медицинским заключениям.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Такие же гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет статья ТК РФ. Предоставление дополнительных отпусков Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается статья ТК РФ. Однако, если коллективным договором не предусмотрена возможность такого отпуска, одинокая мама не вправе требовать его предоставления, ссылаясь на Трудовой кодекс РФ. Установление льготных режимов труда — неполное рабочее время Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

Причем работа на условиях неполного рабочего времени может быть установлена как при заключении трудового договора, так и в период действия договора и может быть установлено как на определенный срок, так и без указания срока.

Такие работники также имеют право на ежегодный отпуск, время работы засчитывается в их трудовой стаж как полное рабочее время в трудовых книжках факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется , так же как и всем на общих основаниях им начисляются премии. При неполном рабочем времени труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ статья 93 ТК РФ. Дополнительные выходные дни, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства По письменному заявлению одного из родителей для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими летнего возраста предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц статья ТК РФ.

Неиспользованные в том или ином месяце дополнительные выходные дни на другой срок не переносятся и не суммируются. В каких случаях могут уволить мать-одиночку Согласно статья ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем п.

А также по окончании срока срочного трудового договора. Могут ли сократить мать одиночку с ребенком до 14 лет? Согласно части 3 статьи ТК РФ , расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением случаев, описанных выше.

Увольнение в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 ст. Таким образом, исходя из буквы закона, уволить по сокращению матерей одиночек не могут.

Бесплатный вопрос юристам онлайн.

Возможно ли увольнение матери-одиночки с работы

Мене как мать одиночке это не грозит, это я уже знаю. Но мне интересно могут ли они меня перевести в подменный персонал, то есть график работы меняется. И я буду должна замещать работников при их отсутствии в любой момент, что не очень удобно учитывая ребенка. Ведь ранее у меня был график стабильный. Как быть и что делать, могут ли они это сделать без моего согласия.

Какие льготы и права есть у матери-одиночки при сокращении?

Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ Какие имеет права мать одиночка — льготы для матери одиночки Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас! Елена Беспалова: Есть ли закон, регулирующий график работы матери-одиночки, в котором говорится о разрывном графике работы? Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка детей не реже чем через Читать полностью Анна Лазарева: имеет ли права мать одиночка работать в удобном ей графике, ребёнок до 3 лет. Работаю на скорой помощи в соседнем посёл. А больные как будут болеть, тоже по графику? Читать полностью Евгения Беляева: можно ли найти работу Делать что вы умеете?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие льготы и гарантии у мамочек с детьми до 14 лет - Елена А. Пономарева

Режим работы матери одиночки

Поясняет, по каким причинам может быть уволена сотрудница. Что положено? Матери-одиночке положены льготные условия при осуществлении трудовой деятельности. Для начала — процедура приема на работу. Наличие ребенка не может являться причиной для отказа. Сам процесс работы тоже может быть несколько облегчен.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст ТК РФ работнику В общем, вы при изменении графика работы не должны. Мать-одиночка не может быть уволена с работы по инициативе . Вы поняли, что в соответствии со ст ТК РФ и ТК РФ, вас ни кто не уволит , это То, что вы пишите про изменение графика, то это еще одна процедура и. Какие положены льготы на работе матерям-одиночкам? Например, при необходимости женщина может работать по специальному графику – неполный день. ТК РФ трудовой договор с матерью-одиночкой, у которой на . накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), получение от.

В наши дни такой статус приобрел правовое значение и применяется в целях социальной и материальной поддержки матерей , решившихся на рождение ребенка без брака. Законодательного понятия матери-одиночки не существует, поэтому бессмысленно искать в законах и иных нормативно-правовых актах юридическое определение этого термина.

Изменение графика работы матери одиночки

Льготы матерям-одиночкам на работе 1. Я официально в разводе, есть сын ти лет. Получаю на сына алименты, то есть матерью одиночкой по закону не являюсь. Режим работы компании с Постоянно ставят смены до Я не имею возможности полноценно участвовать в учебном номер процессе сына. Могу ли я написать заявление на неполную рабочую неделю или неполный рабочий день и указать рабочий день до

Какие положены льготы на работе матерям-одиночкам?

Каримова Гузель 13 июля , 0 В нашем предприятии ранее был пятибригадный график работы. Сейчас переходят на четырехбригадный, то есть следует сокращение рабочего персонала. Мене как мать одиночке это не грозит, это я уже знаю. Но мне интересно могут ли они меня перевести в подменный персонал, то есть график работы меняется.

Могут ли передвигать мне рабочий день без моего ведома? (мать-одиночка)

.

График работы для матерей одиночек

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мать одиночка льготы и пособия.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Егор

    Понятно, большое спасибо за информацию.

  2. Аделаида

    У вас абстрактное мышление

  3. Захар

    Какие слова... супер, великолепная идея

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных